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Cabinet de conseil et de formation, depuis plus de 10 ans, nous sensibilisons, accompagnons et formons vos collaborateurs pour une réponse opérationnelle, concrète et méthodique afin qu’elle soit centrée sur l’Humain et son employabilité.
Avant tout notre volonté : la montée en compétences, l’épanouissement de chacun et le bien-être de tous au sein d’un environnement professionnel prévenant et stimulant.
Confrontées à d’inéluctables évolutions, il faut dire que les entreprises doivent constamment se transformer et elles rencontrent des difficultés RH de plus en plus complexes. Par exemple: définition de nouveaux parcours professionnels, questions sur la prévention de la désinsertion, l’accompagnement tout au long de la vie professionnelle, la santé au travail, la mixité des métiers…
C’est pourquoi vos collaborateurs ont besoin d’un accompagnement adapté pour s’épanouir individuellement et au sein du collectif.
RéseauH est labellisé ONU Femmes France et Géneration Egalité Voices. En janvier 2021, notre cabinet a lancé auprès du secteur du Handicap la charte Egalité professionnelle femme/homme.
Nous mettons un point d’honneur à la valorisation de vos engagements humains et sociétaux afin de mettre en œuvre vos politiques et d’en mesurer l’impact.
Nous sommes convaincus que, bien accompagné, tout environnement professionnel peut redevenir un réel levier d’épanouissement.
La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres.
Nos clients, intéressés par nos expériences et nos méthodologies d’accompagnement de leurs collaborateurs et de leur politique handicap nous ont challengés sur d’autres solutions, d’autres besoins. C’est donc tout naturellement qu’Handiréseau est devenu réseauH en juillet 2021.
La lettre H de réseauH vient de notre marque Handiréseau mais traduit aussi notre implication pour le secteur du Handicap et pour l’importance des compétences de l’Humain.
Notre cabinet propose une approche qui s’appuie sur une méthodologie personnalisée et personnalisable.
Chaque « parcours » est une solution clé en main. C’est pour cela que nous avons fait le choix d’aborder autrement chaque situation avec simplicité, singularité et cohérence. Ainsi, nous proposons des outils qui répondent aux attentes et aux objectifs définis ensemble.
Si bien que nous sommes convaincus que, bien accompagné, tout environnement professionnel peut redevenir un réel levier d’épanouissement et de maintien.
Eveiller les consciences sur vos thématiques afin de renforcer la cohésion au sein de vos équipes par le biais de webinaires, ateliers, conférences coconstruits...
Soutenir vos collaborateurs dans une situation de crise et/ou de fragilité professionnelle temporaire ou durable.
Apporter des réponses opérationnelles, concrètes et méthodiques à vos collaborateurs.
L’éthologie humaine est une science comportementale qui analyse la situation d’un collaborateur dans son environnement professionnel.
Contrairement au métier de coach professionnel, nos expert.e.s qualifié.e.s mettent à profit leurs connaissances neuroscientifiques afin d’accompagner le salarié à sortir de postures parfois jugées inadaptées par ses coéquipiers.
Si bien que l’éthologie humaine est alors une méthode agile qui favorise durablement l’épanouissement professionnel de vos collaborateurs/collaboratrices.
Toutes nos formations peuvent être organisées en présentiel ou à distance, sous formats courts interactifs ou en modules de e-learning, sur-mesure, adaptés à vos enjeux et à vos environnements.
Référencées Qualiopi et Datadock, nos formations permettent à tous de monter en compétences sur les sujets du handicap, du management opérationnel et des achats responsables.
Téléchargez notre catalogue de formation 
C’est choisir un partenaire qui fait bouger les lignes à chaque fois que cela est possible, qui cherche à décloisonner partout où cela peut être envisagé
C’est éveiller les consciences de vos salariés sur leurs compétences et leurs capacités. C’est donner les clés à vos managers pour mieux accompagner, intégrer et comprendre leurs collaborateurs.
C’est mettre en place des solutions sur-mesure et pérennes ; une solution RH efficace pour une réponse opérationnelle, concrète et méthodique centrée sur l’Humain.
La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres.
La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres.
Nos clients, intéressés par nos expériences et nos méthodologies d’accompagnement de leurs collaborateurs et de leur politique handicap nous ont challengés sur d’autres solutions, d’autres besoins. C’est donc tout naturellement qu’Handiréseau est devenu réseauH en juillet 2021.
La lettre H de réseauH vient de notre marque Handiréseau mais traduit aussi notre implication pour le secteur du Handicap et pour l’importance des compétences de l’Humain.
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