Andrea DA COSTA

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1. Présentation de l'EA ou de l'ESAT

EAA 77 - Le Prest'HA'Terre
555 avenue Blaise Pascal - 77550 Moissy-Cramayel
Activités principales : "Espaces verts et paysagers","Productions alimentaires"
Informations du ou de la dirigeant.e : Pierre LOISEAU, Directeur

2. Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidature

DUFAY-MANDRE
Candidature présentée par : William BOURGOIN, Conducteur de travaux

3. Choix de la catégorie

Espaces verts et paysagers : entretien, création, sylviculture…

4. Présentation de la candidate de l’ESAT ou de l’EA

Andrea DA COSTA, Ouvrière qualifiée

Présentez-nous le parcours de la candidate : Andréa da Costa a intégré notre association le 18 octobre 2021. Notre activité avait débuté en 2014 et Andrea est tout simplement notre première salariée ! Les métiers agricoles, même s’ils se féminisent, sont majoritairement occupés par des hommes. Il s’agissait donc d’une petite révolution ! Andrea a mené un parcours courageux au sein d’un ESRP, afin de se rétablir et de retrouver goût à la vie sociale et à la vie active et elle a trouvé la force d'intégrer le Dispositif Emploi Accompagné. C’est ainsi nous nous sommes rencontrés. Andrea est déjà devenue un pilier de notre organisation. Nous savons pouvoir compter sur elle, sur son engagement, sa détermination et sa générosité. C’est un recrutement et une rencontre véritablement réussis !

En quoi son action vous semble exceptionnelle ? Un peu plus d’un an (seulement) s’est écoulé depuis son arrivée. Et déjà un bilan si positif ! Dépassement de soi, curiosité, courage, investissement, capacité d’apprentissage, modératrice « naturelle » : Andrea nous apporte beaucoup, que ce soit au niveau socio-professionnel et humain, ou au niveau de l’exécution des chantiers. Son intégration a été très rapide et très réussie, et sa progression a été rapide en termes de prise de responsabilité et de leadership. Cela force le respect ! Et ce d’autant qu’Andrea est encore sujette à des troubles d’ordre psychique, qui peuvent la mettre en difficulté, mais auxquels elle fait face avec détermination, pour mettre toutes les chances de son côté. Son engagement dynamise aussi l’encadrement, l’encourageant à être ambitieux et à maintenir un haut niveau d’investissement. Andrea a facilité la prise de décision d’intégrer une seconde femme dans notre effectif.

Quels sont les résultats constatés de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) ? Andrea dispose d’une force d’entraînement auprès de l’équipe elle est un fer de lance de notre diversité et nous envisageons désormais un parcours de progression au sein de l’effectif (prise de responsabilité). Andrea a démontré une capacité de professionnalisation tant sur nos Domaines d’Activité Stratégique (agricultures, paysage espaces verts, entretien de l’espace rural), qu’en ce qui concerne l’exécution des chantiers eux-mêmes. Elle possède une logique d’organisation précieuse et une capacité à acquérir le bon geste professionnel et les compétences requises.

5. Témoignage de l’entreprise ou de l’organisme public soutenant la candidature

Si vous souhaitiez résumer en quelques mots les apports/points forts de la professionnelle dont vous soutenez la candidature, que diriez-vous ? Andrea Da Costa a apporté sa bonne humeur et une forme de stabilité dans l’équipe. Elle a rapidement su comprendre nos attentes client et qualité importante, elle a su les transmettre à ses collaborateurs. Son contact facile en fait une interlocutrice naturelle notamment lors des briefing de chantiers, ou des comptes-rendus. Sa maîtrise rapide de l’utilisation des machines (tondeuse, débroussailleuse, souffleur, taille-haies) en fait une professionnelle de confiance, capable de tenir les délais en fournissant un travail et un rendu de qualité.

En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ? Andrea a un rôle précieux pour nous, client, qui confions des chantiers à l’association EAA 77 en sous-traitance. Elle a accru le niveau d’autonomie et de professionnalisme de l’ensemble de l’équipe, par le souci quasi constant d’appliquer correctement les consignes et en n’hésitant pas à aider ses collègues à produire le bon geste à la bonne cadence. Elle a par ailleurs une certaine capacité à régler les problèmes qui peuvent survenir et toujours une solution à proposer. On sent que Andrea apporte tous ses savoir être au sein de l’association, ce qui peut apaiser ses collègues et les mettre en confiance. Andrea a un super potentiel et nous souhaitons qu’elle puisse continuer à nous rendre service au sein de l’effectif de l’EAA 77.

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La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

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La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

Nos clients, intéressés par nos expériences et nos méthodologies d’accompagnement de leurs collaborateurs et de leur politique handicap nous ont challengés sur d’autres solutions, d’autres besoins. C’est donc tout naturellement qu’Handiréseau est devenu réseauH en juillet 2021.

La lettre H de réseauH vient de notre marque Handiréseau mais traduit aussi notre implication pour le secteur du Handicap et pour l’importance des compétences de l’Humain.

C'est l'heure de voter pour votre candidate !