Logo de la structure
Logo de l’entreprise ou de l’organisme public soutenant la candidature
1. Présentation de l'EA ou de l'ESAT
ANRH EA LYON
81 Boulevard du Parc d'Artillerie 69007 Lyon
Activités principales : "Informatique et services numériques","Prestations administratives","Services généraux"
Informations du ou de la dirigeant.e : Jérôme ADAMI, Directeur d'Etablissement
2. Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidature
EDF - Direction Technique
Candidature présentée par : Guillaume BELLEC, Référént de la Mission Handicap
3. Choix de la catégorie
Prestations administratives : Gestion électronique de données, traduction, secrétariat, services RH…
4. Présentation de la candidate de l’ESAT ou de l’EA
Anne-Chrystel BRISACH, Assistante Administrative
Présentez-nous le parcours de la candidate : Après l’obtention d’un BTS en bureautique et secrétariat, Anne-Chrystel a effectué une grande partie de sa carrière comme assistante administrative dans les secteurs de la banque et des assurances. Avec l’évolution des environnements de travail, son handicap, le syndrome d’asperger, l’a éloigné de l’emploi il y a quelques années. Elle a rejoint l’ANRH en janvier 2022 afin de développer une activité naissante d’assistance administrative pour des salariés en situation de handicap chez notre client.
En quoi son action vous semble exceptionnelle ? Anne-Chrystel a un grand sens des responsabilités et est très impliquée dans son travail. Elle a réussi à se former et à développer de nouveaux services personnalisés à l’attention des salariés pour lesquels elle réalise une assistance. Elle a proposé des services innovants comme la conception et la réalisation de vidéos de présentation en Motion Design. Nous avons été très surpris de sa maturité sur la communication digitale pour une personne dont l’habileté sociale n’était pas innée !
Quels sont les résultats constatés de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) ? Le sérieux et le travail d’Anne-Chrystel nous ont permis de densifier notre offre commerciale pour EDF. Un nouveau pôle d’assistance administrative et d’aide humaine au service des salariés de nos clients en situation de handicap a été créé. Grâce à ce développement, nous avons embauché une nouvelle ressource à la fin de l’année 2022.
5. Témoignage de l’entreprise ou de l’organisme public soutenant la candidature
Si vous souhaitiez résumer en quelques mots les apports/points forts de la professionnelle dont vous soutenez la candidature, que diriez-vous ? La Direction Technique souhaitait, à travers l’ANRH, vivre une aventure humaine avec une ressource motivée et volontaire. Nous voulions aider nos salariés à compenser leur handicap avec une personne également en situation de handicap. Les services rendus permettent d’avoir des documents accessibles (pour les salariés atteints de déficience visuelle), de corriger des notes d’études (pour ceux atteints de dyslexie) et d’aider à l’organisation structurelle (pour ceux atteints de troubles neurologiques).
En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ? La Direction Technique a à cœur d’appliquer l’Accord Handicap du Groupe EDF. Anne-Chrystel aide au quotidien l’entreprise à le mettre en œuvre. Ses capacités techniques sont indispensables au bon fonctionnement du travail de nos salariés en situation de handicap. Elle fait fonctionner le pôle d’assistance administrative et d’aide humaine de manière efficace. Sa créativité, sa patience et son assertivité font d’elle la personne idéale afin de trouver des solutions pour compenser le handicap de nos salariés.
