Axelle CATTEAU

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1. Présentation de l'EA ou de l'ESAT

Le Petit Plus
59 rue Henri Dunant 62400 BETHUNE
Activités principales : "Restauration, hébergement et services touristiques"
Informations du ou de la dirigeant.e : Francky CAGNIART, Gérant

2. Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidature

SEMPER FI RH
Candidature présentée par : ORIANNE PERROT KOZUSNIK, Directrice Associée

3. Choix de la catégorie

Restauration, services touristiques : Traiteur, restaurant, services d’hébergement et de loisir…

4. Présentation de la candidate de l’ESAT ou de l’EA

Axelle CATTEAU, Employée polyvalente de restauration

Présentez-nous le parcours de la candidate : Axelle est une jeune femme de 20 ans porteuse de trisomie 21, elle adore la musique, elle chante et danse souvent. Axelle est très coquette, elle adore faire les magasins et acheter des vêtements. Après avoir effectué sa scolarité de maternelle en école classique, elle a intégré un IME jusqu’en mars 2022. Depuis mars 2022, elle travaille au sein du restaurant d’inclusion Le Petit Plus en tant qu’employée polyvalente de restauration. Elle a en charge la salle qu’elle aménage avant le service, elle s’occupe également d’accueillir les clients, de les installer selon le plan de table défini, elle prend les commandes et sert les clients. A la fin du service elle s’occupe de la plonge.

En quoi son action vous semble exceptionnelle ? Axelle s’est très vite intégrée dans l’équipe, elle est toujours souriante et ne rechigne jamais à faire les tâches qui lui sont dévolues et les effectue avec beaucoup de rigueur. Malgré son handicap, elle réalise les mêmes tâches que ses collègues en salle et est capable de prendre en charge les clients de A à Z. Depuis le mois de mars elle a évolué, elle a pris confiance en elle et gère maintenant des tâches qu’elle ne réalisait pas avant suite à un accompagnement sur-mesure qui lui a permis d’acquérir des compétences supplémentaires.

Quels sont les résultats constatés de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) ? Depuis qu’elle travaille au sein du restaurant Axelle a gagné en autonomie, elle se gère seule le matin avant de venir travailler, elle se prépare et s’occupe de son petit déjeuner, elle prend seule le bus à 1 km de chez elle et se rend ensuite à pied au restaurant, elle effectue le même trajet après son service Axelle depuis quelques mois, participe plus aux tâches domestiques de son foyer familial, elle prend des initiatives. Au sein du restaurant elle s’exprime de mieux en mieux. Elle est moins timide avec les clients surtout avec les habitués qu’elle voit régulièrement.

5. Témoignage de l’entreprise ou de l’organisme public soutenant la candidature

Si vous souhaitiez résumer en quelques mots les apports/points forts de la professionnelle dont vous soutenez la candidature, que diriez-vous ? Nous avons remarqué la montée en compétence d'Axelle depuis 9 mois, son Application renforcée dans les missions qui lui sont confiées, son investissement et sa persévérance : elle n'a jamais baissé les bras malgré les difficultés ou des nouvelles tâches qui lui demandent beaucoup d'efforts.

En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ? SemperFi RH est une Société de conseil et d'accompagnement RH. Les compétences sont importantes pour montrer à nos clients la réussite de parcours de formation sur-mesure, de management adapté qui permettent une inclusion réelle et non affichée. La volonté de SemperFi est de changer le regard de ses clients sur le handicap visible avec l'espoir de développer un réel engagement social, c'est pourquoi nous soutenons la candidature d'Axelle.

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La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

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La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

Nos clients, intéressés par nos expériences et nos méthodologies d’accompagnement de leurs collaborateurs et de leur politique handicap nous ont challengés sur d’autres solutions, d’autres besoins. C’est donc tout naturellement qu’Handiréseau est devenu réseauH en juillet 2021.

La lettre H de réseauH vient de notre marque Handiréseau mais traduit aussi notre implication pour le secteur du Handicap et pour l’importance des compétences de l’Humain.

C'est l'heure de voter pour votre candidate !