Emilie GAGLIONE

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1. Présentation de l'EA ou de l'ESAT

DSI ATLANTIQUE
LA MADELEINE 44260 LAVAU SUR LOIRE
Activités principales : "Conditionnement, logistique et transport","Prestations administratives","Production industrielle"
Informations du ou de la dirigeant.e : CHRISTOPHE MAIRESSE, DIRECTEUR DE REGION

2. Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidature

GROUPE BLONDEL
Candidature présentée par : Guillaume BIGOIN , Directeur du site

3. Choix de la catégorie

Prestations administratives : Gestion électronique de données, traduction, secrétariat, services RH…

4. Présentation de la candidate de l’ESAT ou de l’EA

Emilie GAGLIONE, Manager de proximité

Présentez-nous le parcours de la candidate : Émilie est arrivée chez DSI en 2016, après avoir travaillé en tant que technicienne ostréicole pendant plus de six ans. A son arrivée chez DSI, suite à une reconversion professionnelle, elle est embauchée en tant que secrétaire polyvalente. Au cours de ses années chez DSI, elle évolue au sein de la société sur les postes de : RH, référente qualité, référente sécurité, pour devenir référente handicap. En cours d'année 2021, elle accepte un poste de manager d'une équipe de 10 personnes du fait de son expérience et de sa connaissance du secteur adapté.

En quoi son action vous semble exceptionnelle ? Malgré son handicap lié à une surdité, Émilie est quelqu’un avec une très grande écoute, une très grande bienveillance ce qui lui vaut d’être la confidente, ceci est un élément très rassurant pour toute l’équipe. Ses compétences et son savoir-être lui ont permis de pouvoir évoluer sur différents postes pour aboutir cette année un poste de management à très forte responsabilité.

Quels sont les résultats constatés de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) ? Mme Gaglione Emilie a intégré la prestation STELIA (industrie aéronautique) au poste de manager de proximité en juillet 2021. Forte de ses années précédentes en tant qu’assistante administrative au sein de DSI, elle a su mettre à profit ses connaissances pour améliorer la qualité de la prestation. Sa personnalité, son investissement et sa bonne humeur créent une ambiance chaleureuse dans l’entreprise. Très humaine, elle veille au bien-être de ses collaborateurs, sans en oublier pour autant la qualité et la productivité du travail. C’est une femme forte de détermination qui ne manque pas de mettre à profit son expérience et ses idées pour que les collaborateurs continuent de monter en compétence et que la prestation soit la plus fiable possible.

5. Témoignage de l’entreprise ou de l’organisme public soutenant la candidature

Si vous souhaitiez résumer en quelques mots les apports/points forts de la professionnelle dont vous soutenez la candidature, que diriez-vous ? Les apports et points forts d'Emilie sont premièrement sa participation au recrutement avec un œil extérieur sur des métiers très techniques au départ et l’apport des notions de savoir-être sur les campagnes d’entretiens. Elle apporte une écoute bienveillante, chose originale pour une personne touchée par une surdité. De part cette qualité, elle amène de l’audace et de la bonne humeur au sein de la structure et des équipes qu'elle manage aujourd’hui. Elle a su s'adapter quels que soient le contexte, le poste et l’environnement client.

En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ? Les compétences d’Émilie sont son adaptation à différents postes du support administratif au management . Sa bienveillance, son écoute et son empathie sont ses points forts pour réussir son management au sein de son équipe. Son adaptabilité facilite sa prise de poste et sa montée en compétences.

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