Gaëlle OCTOR

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1. Présentation de l'EA ou de l'ESAT

ESAT Le Tremplin de l'Atlantique
5 RUE EIFFEL 44600 SAINT NAZAIRE
Activités principales : "Conditionnement, logistique et transport","Nettoyage et entretien"
Informations du ou de la dirigeant.e : VERONIQUE BOISSEL , DIRECTRICE ESAT

2. Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidature

SAS BINET DE SAINT-PREUVE
Candidature présentée par : NADEGE BLANCHARD, ADJOINTE TECHNIQUE ESAT

3. Choix de la catégorie

Conditionnement, logistique, transport : E-commerce, conditionnement sous atmosphère contrôlée, préparation de commande, travail à façon…

4. Présentation de la candidate de l’ESAT ou de l’EA

Gaëlle OCTOR, Travailleuse polyvalente ESAT

Présentez-nous le parcours de la candidate : Gaëlle OCTOR a subi un traumatisme crânien à l’âge de 7 ans. Elle a suivi une scolarité adaptée avant d’avoir une orientation ESAT où elle a été admise en 2010. Elle a intégré l'ESAT Le Tremplin de l’Atlantique le 2 novembre 2015. Gaëlle est une personne bienveillante, avenante discrète, joyeuse. Elle est polyvalente au sein de l’atelier tri et conditionnement de sel et doté d’un grand professionnalisme. Elle possède de nombreuses compétences qu’elle a pu développer au sein de l’ESAT et elle a encore bien d’autres capacités à acquérir.

En quoi son action vous semble exceptionnelle ? Gaëlle a une place unique au sein de l’ESAT. Elle est en capacité de tenir tous les postes de la chaine de production (tri du sel, conditionnement, préparation des commandes, contrôle qualité du sel vendu dans les restaurants étoilés et livré dans le monde entier). Elle a de très bonnes compétences d’organisation, d’adaptation, de compréhension, de minutie et de patience. Elle réalise un travail de qualité exceptionnel qui est demandé par le client. Grâce à sa motivation, elle est capable de mettre en place des leviers pour franchir ses difficultés.

Quels sont les résultats constatés de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) ? Nous relevons une grande satisfaction de la part du client pour le tri et conditionnement de sa gamme de produits la fleur de sel. Depuis son admission, Gaëlle a su prendre confiance en elle, et se rassurer vis-à-vis de ses compétences. Elle est autonome dans son travail et nous lui faisons confiance dans toutes les activités confiées. Gaëlle est une personne-ressource au sein de l’atelier, et dotée d’un grand professionnalisme et d’une exigence envers son travail. Elle est une des personnes avec laquelle nous construisons un projet d’évolution vers l’entreprise.

5. Témoignage de l’entreprise ou de l’organisme public soutenant la candidature

Si vous souhaitiez résumer en quelques mots les apports/points forts de la professionnelle dont vous soutenez la candidature, que diriez-vous ? Et si l’aventure est aussi belle, c’est notamment grâce à des personnes comme Gaëlle. Parmi les travailleurs, il y a toujours des profils, des personnalités qui sortent du lot, que l’on soit dans le cadre du handicap ou non d'ailleurs. Gaëlle, elle, fait partie de ceux que l’on voit. Non pas parce qu’elle prend de la place ou qu’elle se fait remarquer mais bien parce qu’elle s’assume et qu’elle a une vraie personnalité. Elle a cette petite chose en plus qui fait qu’elle vous aimante. On a envie d’aller vers elle et elle vient vers vous. Avec elle, l’échange est toujours facile, il n’y a pas de barrière, il n’y a pas de crainte. Si je devais la décrire, je dirai qu’elle a du caractère, qu’elle est joyeuse et qu’elle est douce à la fois. Que le juste équilibre entre ces 3 aspects de sa personnalité font humainement d’elle une très belle personne. Et dans le cadre du travail, sa personnalité est une grande qualité. Avoir du caractère lui permet d’être exigeante, être joyeuse lui permet d’entrainer les autres autour de sa bonne humeur et sa douceur lui permet de fédérer. Sur ces 5 dernières années, j’ai eu l’occasion de la voir évoluer et de gagner en responsabilités. Elle a énormément de capacités, sûrement bien plus d’ailleurs qu’elle est-elle même capable d’envisager…

En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ? J’ai rencontré Gaëlle il y a environ 5 ans dans le cadre de mon partenariat avec l’Esat de Saint-Nazaire. A l’époque, je cherchais un partenaire pour prendre en charge le tri et le conditionnement de ma production de fleur de sel qui est destinée à une clientèle dont le niveau d’exigence est très élevée. Parmi eux il y a notamment l’Elysée, la principauté de Monaco, Buckingham Palace ou encore des grands chef(fe)s étoilés français et internationaux. La question que je m’étais alors posée était de savoir si des personnes en situation d’handicap allaient pouvoir maintenir un niveau d’exigence aussi élevé. La réponse, ils me l’ont donné au quotidien car depuis le partenariat n’a fait qu’évoluer et aujourd'hui l’Esat gère 100% de ma production. Gaëlle a une vraie personnalité. Avec elle, l’échange est toujours facile. Elle est exigeante, sa bonne humeur entraine les autres, elle fédère ! Quand mes clients me complimentent sur la qualité du détail de mes produits, je leur réponds que ce n’est pas mon sel, mais celui de « tous ceux » qui travaillent avec moi. Et Gaëlle fait un travail exceptionnel. Son handicap, quel handicap? C’est un immense plaisir de partager cette aventure avec elle !

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La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

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La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

Nos clients, intéressés par nos expériences et nos méthodologies d’accompagnement de leurs collaborateurs et de leur politique handicap nous ont challengés sur d’autres solutions, d’autres besoins. C’est donc tout naturellement qu’Handiréseau est devenu réseauH en juillet 2021.

La lettre H de réseauH vient de notre marque Handiréseau mais traduit aussi notre implication pour le secteur du Handicap et pour l’importance des compétences de l’Humain.

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