Jennifer LEMONNIER

Logo de la structure
Logo de l’entreprise ou de l’organisme public soutenant la candidature

Pour valider votre vote, merci d'entrer votre adresse e-mail :

Si vous avez déjà voté pour une candidate, le trophée sera rouge.
Vous ne pouvez voter qu'une seule fois par candidate.


1. Présentation de l'EA ou de l'ESAT

ESAT Sainte Agathe - APEI Moselle
3 Rue Carnot - 57190 FLORANGE
Activités principales : "Espaces verts et paysagers","Nettoyage et entretien","Production industrielle"
Informations du ou de la dirigeant.e : Raphaëlle STAVINOHA, Chargée d'insertion

2. Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidature

Mairie d'Hayange
Candidature présentée par : Catherine GUEDRA, Directrice Générale des Services

3. Choix de la catégorie

Espaces verts et paysagers : entretien, création, sylviculture…

4. Présentation de la candidate de l’ESAT ou de l’EA

Jennifer LEMONNIER, Ouvrière Paysagiste

Présentez-nous le parcours de la candidate : Jennifer LEMONNIER travaille à l'APEI Moselle depuis le 1999 au sein d'une équipe Espaces Verts de l’ESAT Vert-Coteau à Thionville, puis de l’ESAT Sainte Agathe à Florange. En 2012, elle valide le référentiel métier "Ouvrier en travaux paysagers" de "Parcours compétences. Elle participe ensuite à une formation interne au Soutien Centralisé de l'APEI Moselle (centre de formation des ESAT), "So Competent ». Deux ans plus tard, elle effectue plusieurs stages et suit en parallèle une formation externe pour obtenir un CAP/BEP Ouvrier Paysagiste avec l'AFPA de Verdun Par ses propres moyens, elle trouve un stage auprès des services espaces verts de la Mairie d'Hayange pour le mois d'août 2021. Jennifer est détachée de l'ESAT pour travailler au sein des services de la Mairie. En septembre 2022, la Mairie se positionne sur le projet d'embauche en stagiairisation (1 an, avant une titularisation) de Jennifer LEMONNIER. Les démarches administratives sont en cours et devraient aboutir pour la nouvelle année, le 02/01/2023 !

En quoi son action vous semble exceptionnelle ? C’est un parcours professionnel qui s’est construit sur 10 ans, aussi bien en combinant des projets de formation interne et externe, de stages, et d’insertion en Milieu Ordinaire de Travail. Cette évolution travaillée et construite en étapes est remarquable : la ténacité sans faille, la détermination, et la motivation de Jennifer ont permis cette progression exceptionnelle.

Quels sont les résultats constatés de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) ? Jennifer a intégré notre collectivité dans le cadre d'un contrat de prestation. Lors de l’entretien pour mettre en œuvre ce contrat, nous avons tout de suite pu mesurer l’envie de Jennifer d'intégrer notre service d'espaces verts et mettre en pratique tout ce qu'elle avait pu acquérir tant dans le cadre de sa formation que son expérience professionnelle.

5. Témoignage de l’entreprise ou de l’organisme public soutenant la candidature

Si vous souhaitiez résumer en quelques mots les apports/points forts de la professionnelle dont vous soutenez la candidature, que diriez-vous ? Gilles REBSTOCK, Mairie de Hayange, Responsable du Service Espaces Verts : "Jennifer a intégré les ateliers municipaux il y a deux ans, elle a su parfaitement s'adapter à l'équipe. C'est une personne qui apporte de la bonne humeur, elle est très volontaire et fait preuve d'un grand professionnalisme. Toujours ponctuelle, sérieuse, appliquée, Jennifer sait également prendre des initiatives qui améliorent le service public."

En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ? Catherine GUEDRA, Mairie de Hayange, Directrice Générale des Services : "Son parcours correspondait aux attentes et aux besoins de notre service. Depuis sa prise de poste elle a toujours fait preuve d'implication au quotidien et réalise un travail de qualité. Elle a su s'adapter rapidement et est appréciée par ses collègues et sa hiérarchie. Elle est souriante, toujours intéressée pour apprendre et développer ses compétences, partager ses connaissances et son savoir. "

Login Account

Already a Rubnio Customer?

Invaild email address.

6 or more characters, letters and numbers. Must contain at least one number.

Your information will nerver be shared with any third party.

La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

Logo-reseauH

La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

Nos clients, intéressés par nos expériences et nos méthodologies d’accompagnement de leurs collaborateurs et de leur politique handicap nous ont challengés sur d’autres solutions, d’autres besoins. C’est donc tout naturellement qu’Handiréseau est devenu réseauH en juillet 2021.

La lettre H de réseauH vient de notre marque Handiréseau mais traduit aussi notre implication pour le secteur du Handicap et pour l’importance des compétences de l’Humain.

C'est l'heure de voter pour votre candidate !