Lolita SENZIER

Logo de la structure
Logo de l’entreprise ou de l’organisme public soutenant la candidature

Pour valider votre vote, merci d'entrer votre adresse e-mail :

Si vous avez déjà voté pour une candidate, le trophée sera rouge.
Vous ne pouvez voter qu'une seule fois par candidate.


1. Présentation de l'EA ou de l'ESAT

AFP France Handicap
3 rue Professeur Louis Neel - 21600 Longvic
Activités principales : "Prestations administratives","Production industrielle"
Informations du ou de la dirigeant.e : Bachir Kordjiani, Directeur de l'Ets APF 21

2. Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidature

Urssaf Bourgogne
Candidature présentée par : Isabelle Rogel, Responsable RH et référente handicap

3. Choix de la catégorie

Prestations administratives : Gestion électronique de données, traduction, secrétariat, services RH…

4. Présentation de la candidate de l’ESAT ou de l’EA

Lolita SENZIER, Agent de production

Présentez-nous le parcours de la candidate : A 25 ans, à la veille d’obtenir un CDI, Lolita connait un accident de la vie : en fauteuil roulant et sans emploi, une rééducation lui permet de retrouver une mobilité au bout de 18 mois, avec des douleurs constantes. Après un bilan physique et cognitif, elle contourne les réticences de l’administration et intègre une école pour passer un Bac gestion. C’est après avoir été embauchée au Centre d’appel APF en mars 2020 que sa dyslexie orthographique est découverte.

En quoi son action vous semble exceptionnelle ? Elle a relevé les défis – physiques et psychologiques – qui se sont présentés depuis ses 25 ans : 1 an et demi de rééducation, douleurs persistantes, ténacité auprès de la MDPH et de l’école pour faire entendre ses capacités à passer un Bac. Elle a témoigné de fortes capacités d’adaptation en faisant preuve de mobilité géographique et en intégrant des activités professionnelles diverses sans jamais baisser les bras.

Quels sont les résultats constatés de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) ? Lolita s’est rapidement intégrée à l’équipe de l’Urssaf : bien qu’elle soit salariée APF, ses « collègues » à l’Urssaf la considèrent comme membre de l’équipe à part entière. APF a transformé son CDD en CDI. Nous savons que nous pouvons compter sur Lolita pour des mises à disposition auprès de nouveaux clients d'APF, grâce à ses importantes capacités d’adaptation, sa persévérance et son volontarisme.

5. Témoignage de l’entreprise ou de l’organisme public soutenant la candidature

Si vous souhaitiez résumer en quelques mots les apports/points forts de la professionnelle dont vous soutenez la candidature, que diriez-vous ? Sa forte implication a permis qu’elle devienne rapidement autonome et d’être vite intégrée à l’équipe. Elle est par ailleurs force de proposition pour des améliorations dans le travail et fait preuve d’anticipation sur les activités. Ces qualités ont conduit à la former et à lui confier des tâches non prévues initialement. Elle contribue même à la formation des CDD qui intègrent le service.

En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ? Lolita constitue un atout indéniable pour l’Urssaf : on sait pouvoir compter sur elle, et ses compétences professionnelles sont reconnues et appréciées. Au-delà du côté professionnel, son savoir-être est également un atout précieux : son investissement et sa bonne humeur constituent des moteurs au sein de l’équipe. L’intégration de Lolita au sein de l’équipe a permis de lever des préjugés sur le handicap, dans la continuité de nos actions de sensibilisation.

Login Account

Already a Rubnio Customer?

Invaild email address.

6 or more characters, letters and numbers. Must contain at least one number.

Your information will nerver be shared with any third party.

La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

Logo-reseauH

La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

Nos clients, intéressés par nos expériences et nos méthodologies d’accompagnement de leurs collaborateurs et de leur politique handicap nous ont challengés sur d’autres solutions, d’autres besoins. C’est donc tout naturellement qu’Handiréseau est devenu réseauH en juillet 2021.

La lettre H de réseauH vient de notre marque Handiréseau mais traduit aussi notre implication pour le secteur du Handicap et pour l’importance des compétences de l’Humain.

C'est l'heure de voter pour votre candidate !