Logo de la structure
Logo de l’entreprise ou de l’organisme public soutenant la candidature
1. Présentation de l'EA ou de l'ESAT
Le Petit Plus
59 rue henri Dunant 62400 BETHUNE
Activités principales : "Restauration, hébergement et services touristiques"
Informations du ou de la dirigeant.e : Francky CAGNIART, gérant
2. Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidature
Fidei Rh
Candidature présentée par : Estelle PERROT, PDG
3. Choix de la catégorie
Restauration, services touristiques : Traiteur, restaurant, services d’hébergement et de loisir…
4. Présentation de la candidate de l’ESAT ou de l’EA
Marie-Aude CAGNIART, Chargée du suivi social de l'EA
Présentez-nous le parcours de la candidate : Infirmière puéricultrice dans une première vie, Marie-Aude, maman de 3 enfants, est maintenant aussi conjointe collaboratrice au sein du restaurant d’Inclusion Le Petit Plus. Elle aide son mari dans toutes les démarches administratives de cette entreprise adaptée depuis 5 ans, moment où ce projet a commencé à se concrétiser Marie-Aude travaille dans un service éducatif renforcé à domicile, elle aide les parents qui sont en difficultés dans la prise en charge éducative de leurs enfants. Elle est employée depuis plus de 20 ans par le Département du Pas de Calais, ce qui lui permet de connaître un peu les rouages de l’administration. C’est donc elle qui s’occupe du suivi social des employés.
En quoi son action vous semble exceptionnelle ? Marie-Aude est sur tous les fronts ! Elle travaille à l’extérieur, s’occupe de sa famille et de ce que cela incombe et elle est au restaurant tous les jours pour aider pendant le service lorsque cela est nécessaire ou pour rencontrer les partenaires. Le WE elle vient aussi afin d’aider et faire le suivi social des salariés. Elle a tissé un lien particulier avec tous les collaborateurs qui se confient à elle mais surtout avec les deux filles. Axelle par exemple lui envoie tous les jours des messages ou des vidéos pour se confier sur son ressenti.
Quels sont les résultats constatés de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) ? Les missions de Marie-Aude sont multiples : développer une relation avec les clients en cherchant également à les fidéliser, le marketing sur les réseaux sociaux de l’entreprise, la recherche de financement, la promotion auprès des institutions, une réflexion autour de la création d’une association qui accompagnerait les jeunes durant tout leur parcours le temps du CDDT.
5. Témoignage de l’entreprise ou de l’organisme public soutenant la candidature
Si vous souhaitiez résumer en quelques mots les apports/points forts de la professionnelle dont vous soutenez la candidature, que diriez-vous ? En résumé, elle est sur tous les fronts : Motiver des salariés par une mise en confiance et le développement de l'autonomie, Fédérer l'équipe, Manager spécifiquement chaque salarié avec un engagement sans faille, une capacité d’adaptation et d'excellentes relations clients.
En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ? FideiRH est une société de gestion Rh, un organisme de formation et un centre de compétences qui propose la découverte de la gestion RH pour des personnes en situation de handicap : recrutement, formation, contrat de travail spécifique (CDDT), management sur-mesure Nous souhaitons changer le regard d'un chef d'entreprise sur l'emploi salarié en situation de handicap visible et générer l'implication dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises). Nous voulons partager cette expérience sur l'aventure humaine de la création d'une EA Le Petit Plus avec d'autres chefs d'entreprises.
