Marion AUREILLE

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1. Présentation de l'EA ou de l'ESAT

LESSOR VERONE
455 route de Lescale 47510 Foulayronnes
Activités principales : "Espaces verts et paysagers"
Informations du ou de la dirigeant.e : Sèverine BAILLET, Directrice

2. Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidature

Mairie de Castelculier
Candidature présentée par : Myriam DUPONT, Chef de service

3. Choix de la catégorie

Nettoyage et entretien : locaux, véhicules, linge…

4. Présentation de la candidate de l’ESAT ou de l’EA

Marion AUREILLE, Agent d'entretien

Présentez-nous le parcours de la candidate : Accompagnée par le SESSAD Trisomie 21, Marion a intégré l'ESAT de Vérone le 06 juin 2011. Après de multiples stages, elle a commencé, selon ses souhaits, une mise à disposition au sein de la cantine scolaire de la Mairie de Castelculier (47) depuis 2020. Un poste se libérant prochainement, Marion a candidaté et est aujourd'hui dans l'attente d'une embauche au sein de cette collectivité.

En quoi son action vous semble exceptionnelle ? Depuis son arrivée à l'ESAT, Marion a beaucoup évolué tant au niveau de ses compétences professionnelles que dans ses compétences sociales et son intégration avec ses pairs. Elle a appris à mieux communiquer et à s'ouvrir aux autres. Elle a pris de l'assurance et s'est totalement épanouie au sein de la structure. Cette évolution n'a cessé de progresser dans le cadre de sa mission à la Mairie de Castelculier (capacités à s'adapter, prises d'initiatives, investissement et intégration totale au sein de l'équipe de travail, prise de confiance face aux enfants accueillis, etc.). Elle fait en permanence preuve de motivation et d'investissement. De plus, sa bonne humeur permanente participe au bon fonctionnement du service.

Quels sont les résultats constatés de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) ? Grâce à son implication, tant professionnelle que sociale au sein de notre établissement, Marion a pu bénéficier de stages en milieu ordinaire. Ils lui ont permis d'affiner son projet professionnel et de solliciter un poste au sein d'une collectivité en vue d'une embauche. Marion a su, malgré son handicap et ses difficultés, s'adapter et s'intégrer totalement dans ce travail qui lui est proposé en milieu ordinaire.

5. Témoignage de l’entreprise ou de l’organisme public soutenant la candidature

Si vous souhaitiez résumer en quelques mots les apports/points forts de la professionnelle dont vous soutenez la candidature, que diriez-vous ? Marion a beaucoup progressé depuis ses débuts dans notre service. D'abord timide et réservée, elle s'ouvre et communique de plus en plus au fil du temps. Professionnellement, elle réalise parfaitement les tâches qui lui sont confiées et fait preuve d'une grande adaptabilité.

En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ? Non seulement Marion est compétente dans les tâches qui lui incombent, mais il lui arrive même de montrer et guider ses collègues qui ne sont pas en situation de handicap (ex : expliquer le fonctionnement de la lessiveuse et en faire la démonstration). Sa présence au sein du service et de l'équipe nous montre à tous que ce n'est pas parce que l'on est en situation de handicap que l'on n'est pas capable.

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La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

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La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

Nos clients, intéressés par nos expériences et nos méthodologies d’accompagnement de leurs collaborateurs et de leur politique handicap nous ont challengés sur d’autres solutions, d’autres besoins. C’est donc tout naturellement qu’Handiréseau est devenu réseauH en juillet 2021.

La lettre H de réseauH vient de notre marque Handiréseau mais traduit aussi notre implication pour le secteur du Handicap et pour l’importance des compétences de l’Humain.

C'est l'heure de voter pour votre candidate !