Rachel GEREY

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1. Présentation de l'EA ou de l'ESAT

ESAT Les Ateliers Ondaine
Rue Marcel Dassault-ZI St Thomas 42500 Le Chambon Feugerolles
Activités principales : "Conditionnement, logistique et transport","Nettoyage et entretien","Restauration, hébergement et services touristiques"
Informations du ou de la dirigeant.e : Yann RIOCREUX, Directeur de pôle

2. Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidature

ENSOLFINA
Candidature présentée par : David MOLLARD, Responsable magasin

3. Choix de la catégorie

Nettoyage et entretien : locaux, véhicules, linge…

4. Présentation de la candidate de l’ESAT ou de l’EA

Rachel GEREY, Travailleuse à l'ESAT

Présentez-nous le parcours de la candidate : Rachel est maman de 2 filles et 1 garçon, et a aussi 2 petits enfants. Elle gère seule son quotidien de maman et de grand-mère. Elle est entrée à l’ESAT le 3 novembre 2008. Auparavant, elle a occupé différents postes en milieu ordinaire : contrats de qualification et contrats aidés en entretien des locaux. Elle s’est engagée sur différentes formations, toujours en entretien des locaux. Depuis son arrivée à l’ESAT, Rachel a toujours travaillé au sein de l’atelier restauration et entretien des locaux. Elle a aussi réalisé un détachement en entretien des locaux dans une entreprise locale, Emsens, de 2015 à 2021. Elle intervenait dans cette entreprise 3 fois par semaine, avec une grande capacité d’adaptation au niveau des besoins de l’entreprise et des horaires.

En quoi son action vous semble exceptionnelle ? Rachel a obtenu l’ensemble des modules RSFP en entretien des locaux en 2010. Elle a de bonnes compétences techniques, sait prendre de bonnes initiatives, et est autonome dans l’organisation de son travail. Elle intervient aujourd’hui en entretien des locaux, préparation des salles de location, suivi du linge et repassage, gestion des bons de livraison pour la blanchisserie (vêtements de travail). Rachel est un pilier de l’équipe, un élément moteur, toujours bienveillante avec l’ensemble de ses collègues et toujours dans l’envie de partager ses compétences avec ses collègues plus jeunes.

Quels sont les résultats constatés de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) ? Attentionnée, elle se soucie toujours du bien-être des autres. Elle est discrète, et peut même faire passer le bien-être des autres avant le sien. Malgré son niveau de compétences, Rachel reste volontaire pour continuer à apprendre. Elle intervient régulièrement en soutien de l’équipe restauration dans le service du self (80 personnes à servir chaque midi) et dans le dressage des assiettes du restaurant de l’ESAT (ouvert chaque midi aux personnes extérieures).

5. Témoignage de l’entreprise ou de l’organisme public soutenant la candidature

Si vous souhaitiez résumer en quelques mots les apports/points forts de la professionnelle dont vous soutenez la candidature, que diriez-vous ? Notre entreprise a à cœur de développer le partenariat mis en place avec l’ESAT les Ateliers Ondaine, afin de permettre l’inclusion en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap. C’est dans l’ADN de notre entreprise d'avoir confiance en chacun, chaque personne a sa place et peut s’exprimer au quotidien, tout en apportant de la bonne humeur et de la joie de vivre. Nous soutenons avec plaisir et engagement ces femmes en situation de handicap et particulièrement Rachel. Courageuse, elle mène une vie personnelle et professionnelle ordinaire. Nous apprécions son professionnalisme, son engagement et son bonne humeur sans faille.

En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ? Nous nous sommes engagés auprès des travailleurs d’ESAT, pour partager avec eux nos valeurs : - Participer à une expérience unique dans le développement de notre société en forte croissance - Évoluer dans une entreprise dans laquelle les relations humaines sont importantes - Faire partie d’une équipe composée de personnes passionnées et motivées - Profiter de la croissance de la société pour évoluer en compétences.

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La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

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La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

Nos clients, intéressés par nos expériences et nos méthodologies d’accompagnement de leurs collaborateurs et de leur politique handicap nous ont challengés sur d’autres solutions, d’autres besoins. C’est donc tout naturellement qu’Handiréseau est devenu réseauH en juillet 2021.

La lettre H de réseauH vient de notre marque Handiréseau mais traduit aussi notre implication pour le secteur du Handicap et pour l’importance des compétences de l’Humain.

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