Sophie LA FATA

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1. Présentation de l'EA ou de l'ESAT

Les Papillons de Jour
Empire Co Work Pôle de Suartello, 20090 Ajaccio
Activités principales : "Communication et marketing"
Informations du ou de la dirigeant.e : CLAIRE SALA ANGELI, GERANTE

2. Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidature

FUXIA
Candidature présentée par : NATHALIE DAVIS, DIRIGEANTE

3. Choix de la catégorie

Communication et marketing : Prestation audiovisuelle, événementielle, télémarketing, création graphique, impression, marquage, reprographie…

4. Présentation de la candidate de l’ESAT ou de l’EA

Sophie LA FATA, Community manager junior

Présentez-nous le parcours de la candidate : Sophie souffre de dyslexie. Elle est arrivée aux Papillons de Jour en stage après une licence Pro en communication et marketing numérique. Après un stage de 4 mois au sein de notre agence à Rouen, nous avons décidé d'un commun accord de continuer ensemble. Aujourd'hui Sophie est salariée au sein de notre agence de Corse. Elle s'occupe de nos clients en community management et est en cela supervisée par notre community manager sénior et sa référente. Aujourd'hui, nous souhaitons mettre en lumière son travail particulièrement pertinent sur notre client Fuxia qu'elle accompagne pour la refonte et la création de ses réseaux sociaux.

En quoi son action vous semble exceptionnelle ? Chez Les PAPS nous privilégions la confiance et c'est en cela que le parcours de Sophie est intéressant. Notre ADN c'est de laisser s'exprimer la créativité de chacun. Grâce à des logiciels mis en place au sein de l'entreprise et à l'aide de ses collègues, Sophie a pu dépasser ses limites. Elle prend confiance en elle, aujourd'hui elle propose des stratégies pertinentes. Nous en sommes très fiers.

Quels sont les résultats constatés de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) ? Les résultats sont aujourd'hui visibles sur les réseaux sociaux de notre client. Elle prend de l'assurance et développe sa rigueur et ses compétences.

5. Témoignage de l’entreprise ou de l’organisme public soutenant la candidature

Si vous souhaitiez résumer en quelques mots les apports/points forts de la professionnelle dont vous soutenez la candidature, que diriez-vous ? Depuis que nous avons engagé cette refonte et création de nos réseaux sociaux, nous sommes très satisfaits de la rigueur que nous rencontrons dans nos échanges et surtout de la créativité de notre interlocutrice, Sophie La Fata et de toute l'équipe qui l'entoure.

En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ? Dans la logique du développement de notre visibilité sde par notre activité (restauration) les RS sont une partie importante et incontournable. Nous avons besoin d'une agence de communication qui soit un véritable partenaire avec qui nous puissions avancer et développer notre image et notre notoriété.

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La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

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La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

Nos clients, intéressés par nos expériences et nos méthodologies d’accompagnement de leurs collaborateurs et de leur politique handicap nous ont challengés sur d’autres solutions, d’autres besoins. C’est donc tout naturellement qu’Handiréseau est devenu réseauH en juillet 2021.

La lettre H de réseauH vient de notre marque Handiréseau mais traduit aussi notre implication pour le secteur du Handicap et pour l’importance des compétences de l’Humain.

C'est l'heure de voter pour votre candidate !