Stephanie MAGNOULOUX

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1. Présentation de l'EA ou de l'ESAT

ESAT Les Ateliers Ondaine
Rue Marcel Dassault-ZI St Thomas 42500 Le Chambon Feugerolles
Activités principales : "Conditionnement, logistique et transport","Nettoyage et entretien","Restauration, hébergement et services touristiques"
Informations du ou de la dirigeant.e : Yann RIOCREUX, Directeur de pôle

2. Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidature

ENSOLFINA
Candidature présentée par : David MOLLARD, Responsable magasin

3. Choix de la catégorie

Nettoyage et entretien : locaux, véhicules, linge…

4. Présentation de la candidate de l’ESAT ou de l’EA

Stephanie MAGNOULOUX, Travailleuse en ESAT

Présentez-nous le parcours de la candidate : Stéphanie a été scolarisée au village d’enfant de St SAUVEUR en RUE, l’IME de LA GRAND CROIX et l’IMPRO de St CYR les VIGNES. Elle a un frère jumeau qui travaille à l’ESAT de Bel air et un frère ainé qui travaille à l’ESAT du Gier, deux structures gérées par l’ADAPEI Loire. Stéphanie n’a plu ses parents, elle a su faire preuve de beaucoup de courage pour traverser des périodes très difficiles. Le travail, le lien avec ses collègues et encadrants, et le soutien de partenaires ont permis à Stéphanie de surmonter ces épreuves. Actuellement, elle réside seule dans un appartement sur la commune de St FERREOL D’AUROURE dans la HAUTE-LOIRE. Elle a commencé en 2000 le travail à l’ESAT du Stéphanois puis a été mutée à l’ESAT du Gier avec un hébergement au foyer de Valfleury. Depuis 2010, elle travaille à l’ESAT Ateliers Ondaine.

En quoi son action vous semble exceptionnelle ? Pour se rendre au travail, elle utilise des transports en commun, le trajet dure ¾ heures avec plusieurs changements et une fréquence de bus limitée. Malgré cette situation, elle est assidue dans son travail et ponctuelle. Stéphanie occupe un poste en atelier restauration et nettoyage de locaux. Elle réalise également des détachements individuels et collectifs en entreprise, en particulier chez ENSOLFINA, où elle intervient tous les mercredis matins pour l’entretien des locaux. Elle participe aussi régulièrement à l’installation et au service de buffets extérieurs.

Quels sont les résultats constatés de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) ? Tout au long de sa carrière professionnelle, Stéphanie a démontré une grande envie de travailler dans différents domaines d’activités : Conditionnement, Blanchisserie, Espaces verts, Restauration, Nettoyage de locaux… Stéphanie est bienveillante envers tout son entourage, elle se montre très motivée et est toujours au service des autres.

5. Témoignage de l’entreprise ou de l’organisme public soutenant la candidature

Si vous souhaitiez résumer en quelques mots les apports/points forts de la professionnelle dont vous soutenez la candidature, que diriez-vous ? Nous tenions en mettre en avant le parcours de Stéphanie Magnouloux qui apporte non seulement son professionnalisme mais également son enthousiasme de vivre tous les mercredis au sein de notre entreprise.

En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ? Stéphanie occupe sa fonction de manière exemplaire, avec minutie et toujours avec le sourire. C’est un plaisir de l’accueillir chaque semaine avec son énergie dans nos locaux : elle n’aime que le travail bien fait, elle est toujours en avance et adresse toujours un petit gentil aux personnes de l’entreprise. Tout simplement, je lui adresse en grand merci. Son attitude me touche, car elle se montre exemplaire auprès de nos équipes, sur des tâches parfois ingrates, mais toujours avec sa bonne humeur et toujours l’envie de bien faire. C’est dans l’ADN de mon entreprise de faire preuve de confiance envers chacun, ou chaque personne à sa place et peut s’exprimée au quotidien, tout en apportant de la bonne humeur et de la joie de vivre. Mais nous avons aussi des obligations d’excellence envers nos clients et entre nous également, ce que Stéphanie montre au quotidien. Nous voulons garder cet esprit de famille et nous retrouvons toutes ces qualités dans le comportement de Stéphanie.

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La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

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La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

Nos clients, intéressés par nos expériences et nos méthodologies d’accompagnement de leurs collaborateurs et de leur politique handicap nous ont challengés sur d’autres solutions, d’autres besoins. C’est donc tout naturellement qu’Handiréseau est devenu réseauH en juillet 2021.

La lettre H de réseauH vient de notre marque Handiréseau mais traduit aussi notre implication pour le secteur du Handicap et pour l’importance des compétences de l’Humain.

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