Vesna SIMIC

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1. Présentation de l'EA ou de l'ESAT

ATELIER D'AUBERVILLIERS
129 RUE CHARLES TILLON 93300 AUBERVILLIERS
Activités principales : "Conditionnement, logistique et transport"
Informations du ou de la dirigeant.e : LYLIA BELHADROUF, DIRECTRICE

2. Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidature

c.f.e.b. SISLEY
Candidature présentée par : ISABELLE CABANES, RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH

3. Choix de la catégorie

Conditionnement, logistique, transport : E-commerce, conditionnement sous atmosphère contrôlée, préparation de commande, travail à façon…

4. Présentation de la candidate de l’ESAT ou de l’EA

Vesna SIMIC, CHEF D'EQUIPE

Présentez-nous le parcours de la candidate : Après avoir travaillé 20 ans au sein de Sisley sur différents postes (Opératrice de saisie, Gestionnaire de base articles…), Vesna a rejoint l’Atelier d’Aubervilliers en 2016, un partenaire de Sisley depuis plus de 25 ans. En plus de ses fonctions de Chef d’équipe au sein de l’Atelier, elle s’est formée, il y a un an et demi, pour devenir conseillère en formation professionnelle (essentiellement auprès de femmes éloignées de l’emploi).

En quoi son action vous semble exceptionnelle ? Vesna a immédiatement eu un coup de cœur professionnel lors de son arrivée à l’Atelier d’Aubervilliers. Son attention aux autres, les relations exceptionnelles qu’elle a tissées avec son équipe, le travail qu’elle sait adapter, tous les matins, en fonction des capacités de chacun, en font une Chef d’équipe remarquable. Malgré le rythme soutenu à certains moments, elle s’attache à travailler dans la bonne humeur et se félicite du travail “impeccable” fourni.

Quels sont les résultats constatés de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) ? Vesna a contribué au développement de l’Atelier d’Aubervilliers (aujourd’hui 60 personnes en situation de handicap). Et quand la Directrice de l’Atelier d’Aubervilliers décide de créer, il y a un an et demi, une structure d'insertion (un vrai besoin sur le territoire de Paris Terres d’Envol), elle propose naturellement à Vesna de se former au métier de Conseiller en Insertion Professionnelle (en sachant son goût prononcé pour aider les autres). Vesna apporte donc aujourd’hui ses conseils (en plus de son rôle de Chef d’équipe) à des personnes éloignées de l’emploi. Elle a récemment permis à un jeune de trouver un emploi dans le milieu de l’architecture, sa passion.

5. Témoignage de l’entreprise ou de l’organisme public soutenant la candidature

Si vous souhaitiez résumer en quelques mots les apports/points forts de la professionnelle dont vous soutenez la candidature, que diriez-vous ? Le regard de Vesna sur ses collègues n’est jamais porté sur le handicap, et cela leur plaît. Elle parle franchement, les considère et s’assure que chacun soit dans sa zone de confort. Comme elle le dit, le but est de ne jamais mettre une personne en difficulté ou en stress tout en permettant à chacun de donner le meilleur de lui-même. C’est le travail qui s’adapte aux personnes et pas l’inverse. Elle se dit toujours “impressionnée” par le travail de l’équipe, et se rappelle avoir pris une “claque” devant tant de professionnalisme à son arrivée à l’Atelier.

En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ? Vesna a un fort attachement pour Sisley, et une très bonne connaissance de l’entreprise et de ses standards haut-de-gamme, pour y avoir travaillé pendant de nombreuses années. Elle connaît l’exigence de notre Maison et prend toujours autant de plaisir à travailler nos produits. En étant de l’autre côté aujourd’hui, elle comprend mieux les contraintes de ses clients et sait les expliquer. Les salariés de l’Atelier d’Aubervilliers composent aujourd’hui les trousses promotionnelles, conditionnent des articles de maquillage et de soin pour Sisley. Nous sommes également heureux de savoir que l’Atelier compose les trousses de “Belle & Bien”, une association que la Fondation Sisley soutient pour la réalisation de soins onco-esthétiques.

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La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

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La naissance de réseauH est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

Nos clients, intéressés par nos expériences et nos méthodologies d’accompagnement de leurs collaborateurs et de leur politique handicap nous ont challengés sur d’autres solutions, d’autres besoins. C’est donc tout naturellement qu’Handiréseau est devenu réseauH en juillet 2021.

La lettre H de réseauH vient de notre marque Handiréseau mais traduit aussi notre implication pour le secteur du Handicap et pour l’importance des compétences de l’Humain.

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