Présentation de la candidate

TESSIER Maïté

OPERATRICE DE FABRICATION

Son parcours :
Maïté est arrivée à l’ESAT en 1998 sur l’atelier Interne « Schneider », puis atelier « carton ». Après la chambre au foyer et grâce à son évolution, elle intègre un pavillon autonome en 2002. Puis en 2010, elle s’installe avec son compagnon et se marie deux ans après. En 2022, elle intègre l’atelier déporté Schneider Electric d’ALES.
En quoi son action est exceptionnelle au sein de votre structure ?
C’est un parcours exemplaire dans son évolution professionnelle qui a permis à Maïté d’intégrer le milieu ordinaire. Elle a su dépasser son handicap et relever les défis pour obtenir son autonomie professionnelle. De plus, elle se bat pour passer son permis malgré ses difficultés physiques afin d’être indépendante.
Quels sont les résultats constatés ou attendus de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) et son intégration avec son collectif de travail ?
Grâce à cette action elle souhaite améliorer encore plus l’aménagement de son poste de travail en fonction de sa petite taille notamment. Elle souligne l’implication des équipes de chez Schneider Electric ALES sur l’aménagement des postes déjà effectué. Concernant son objectif professionnel, elle souhaite continuer à évoluer et apprendre encore plus chez Schneider Electric ALES.
Quels sont les acquis de l’expérience professionnelle de la candidate ?
autres
Présentation de votre ESAT
ESAT - ASSOCIATION ARTES LES OLIVETTES
28 BOULEVARD CHARLES PEGUY - Occitanie
RHOTIVEL Cedric - DIRECTEUR
Activité(s) principales de votre ESAT :
  • Conditionnement
  • Production industrielle
  • Restauration, hébergement et services touristiques
Pôle de compétence de la candidate présentée :
  • Productions industrielles : Electronique, emballage, textile, plasturgie, mécanique, métallurgie, travail du bois

Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidate

MERLIN GERIN ALES
BOFFY Marie-Laure - Assistante RH
Apports et points forts de la candidate :
Maïté s’est montrée très appliquée dans son travail quotidien et son comportement positif et ouvert apporte une vraie cohésion à l’équipe. Ses connaissances concernant les produits sur lesquels elle travaille permettent de livrer nos clients à l’heure avec un taux de qualité satisfaisant.
En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ?
L’inclusion de personnes en situation de handicap permet à l’ensemble de l’entreprise de partager au quotidien son espace de travail avec des personnes qui sont heureuses simplement d’être là, en milieu ordinaire dans une grande entreprise. C’est aussi une leçon de vie pour chacun d’entre nous.

La naissance de réseau H est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

La naissance de réseau H est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

Nos clients, intéressés par nos expériences et nos méthodologies d’accompagnement de leurs collaborateurs et de leur politique handicap nous ont challengés sur d’autres solutions, d’autres besoins. C’est donc tout naturellement qu’Handiréseau est devenu réseau H en juillet 2021.

La lettre H de réseau H vient de notre marque Handiréseau mais traduit aussi notre implication pour le secteur du Handicap et pour l’importance des compétences de l’Humain.