Présentation de la candidate

GRINAND Dorothée

Assistante administrative

Son parcours :
En 2021, Dorothée arrive dans l’équipe Handishare. Un DUT de communication en poche, elle nous rejoint alors qu’elle affronte de lourds problèmes personnels. Elle relève la tête avec courage et est très appréciée dans ses missions, notamment pour sa rigueur et son sens du service.
En quoi son action est exceptionnelle au sein de votre structure ?
Elle pilote plusieurs missions et est très dévouée auprès de ses clients. Les nouveaux collègues qu’elle forme dans le même temps plébiscitent son empathie et sa pédagogie. Il faut parfois la mettre dehors le soir à la fermeture de l’entreprise, sans quoi elle y passerait la nuit !
Quels sont les résultats constatés ou attendus de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) et son intégration avec son collectif de travail ?
Formation de ses collègues sur des missions techniques et mise en place de projets clients complexes. Elle pilote de manière simultanée deux nouvelles salariées qu’elle forme et fait monter en compétences. En parallèle, elle fait un travail très important sur elle-même pour lutter contre ses tocs.
Quels sont les acquis de l’expérience professionnelle de la candidate ?
autres
Présentation de votre EA
EA - HANDISHARE
513 rue de Sans Souci 69760 Limonest - Auvergne-Rhône-Alpes
GROS Patricia - Présidente fondatrice
Activité(s) principales de votre EA :
  • Prestations administratives
Pôle de compétence de la candidate présentée :
  • Prestations administratives : Gestion électronique de données, traduction, secrétariat, services RH…

Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidate

TOTAL ENERGIES
ESNAULT Dounia - Coordinatrice Handicap Branches HD/TGS/GRP/TS/ONETECH
Apports et points forts de la candidate :
TotalEnergies est ravi de soutenir Handishare depuis de nombreuses années. L’aventure avec Handishare a démarré par une prestation comme tout fournisseur. Handishare et sa collaboratrice ont su s’adapter à un grand groupe comme le nôtre et ont su respecter nos process.
En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ?
Dorothée et Handishare ont su être performants et très dynamiques dans un environnement en mouvement. Pour donner suite à cette collaboration, nous nous sommes dit que nous pouvions les accompagner davantage et nous avons décidé de les inscrire au programme POOL PME qui accompagne les PME à se développer.

La naissance de réseau H est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

La naissance de réseau H est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

Nos clients, intéressés par nos expériences et nos méthodologies d’accompagnement de leurs collaborateurs et de leur politique handicap nous ont challengés sur d’autres solutions, d’autres besoins. C’est donc tout naturellement qu’Handiréseau est devenu réseau H en juillet 2021.

La lettre H de réseau H vient de notre marque Handiréseau mais traduit aussi notre implication pour le secteur du Handicap et pour l’importance des compétences de l’Humain.