Présentation de la candidate

MECHINE Anastasiia

Chargée de projet RH

Son parcours :
En 2018, Anastasiia arrive d’Ukraine en France pour faire un master. Nous l’accueillons chez Handishare en 2021. En 2022, la Russie envahit son pays où réside toute sa famille. Un handicap différent de celui de ses collègues mais tout aussi difficile à vivre. Elle relève la tête avec courage et est très appréciée dans ses missions, notamment celle pour Air Liquide, sur la gestion des achats.
En quoi son action est exceptionnelle au sein de votre structure ?
Elle participe à la création de l’organisme de formation de l’entreprise : Handiformashare (Qualiopi) qui permet de sensibiliser nos clients au handicap, mais c’est aussi un formidable outil pour monter en compétences les intérimaires d’Handishare-Intérim, EATT filiale d’Handishare. Elle déploie dans le même temps les CDD Tremplin sur l’EA : sur 4 CDD, 2 candidats sont en CDI chez nos clients
Quels sont les résultats constatés ou attendus de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) et son intégration avec son collectif de travail ?
1 – Handiformashare, organisme de formation : Plus de 50 personnes en situation de handicap formées via Handiformashare et plus de 200 salariés chez nos clients sensibilisés au handicap. 2 – DD tremplin : 4 CDD Tremplin en 2023 qui ont suivi pendant 6 mois une formation de Web développeur et 50% en CDI chez nos clients en fin d’année.
Quels sont les acquis de l’expérience professionnelle de la candidate ?
autres
Présentation de votre EA
EA - HANDISHARE
513 rue de sans souci, - Auvergne-Rhône-Alpes
GROS Patricia - Présidente fondatrice
Activité(s) principales de votre EA :
  • Prestations administratives
Pôle de compétence de la candidate présentée :
  • Prestations administratives : Gestion électronique de données, traduction, secrétariat, services RH…

Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidate

AIR LIQUIDE
LAZURE Sylvie - Responsable de la mission handicap
Apports et points forts de la candidate :
L’équipe Handishare reçoit des chercheurs Air Liquide des formulaires de Demande d’Achat, qu’elle saisit alors dans le SI du Campus (C@pAchat). Le chercheur est alors assisté par le collaborateur Handishare pour rendre intelligible la demande pour le fournisseur. Le chercheur est également conseillé et guidé pour respecter les exigences du processus Achat
En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ?
Anastasiia est un membre de l’équipe Handishare qui traite le besoin Air Liquide. Elle a montré dans sa pratique du service un grand sens de l’écoute de ses clients. Elle a également maîtrisé rapidement les process et participé activement à leur pédagogie auprès des chercheurs du Campus. Les chercheurs apprécient l’accompagnement d’Anastasiia, son efficacité et sa proactivité.

La naissance de réseau H est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

La naissance de réseau H est la suite logique de l’aventure Handiréseau et de ses formidables rencontres. 

Nos clients, intéressés par nos expériences et nos méthodologies d’accompagnement de leurs collaborateurs et de leur politique handicap nous ont challengés sur d’autres solutions, d’autres besoins. C’est donc tout naturellement qu’Handiréseau est devenu réseau H en juillet 2021.

La lettre H de réseau H vient de notre marque Handiréseau mais traduit aussi notre implication pour le secteur du Handicap et pour l’importance des compétences de l’Humain.