parcours 1 : diagnostic et plan d’action

mettre en place une politique handicap et diversité

diagnostic qualitatif

  • valider avec l’Agefiph le maintien en autonomie des établissements,
  • obtenir une liste exhaustive des différents types de handicap au sein de l’entreprise,
  • lister les partenaires externes impliqués dans le handicap,
  • tenir à jour les aides destinées à l’emploi des travailleurs en situation handicap pour en informer les différents services en interne,
  • sensibiliser les collaborateurs sur une « date clé » mettant en avant la prévention et le maintien dans l’emploi.

plan d'action personnalisé

  • permettre à l’entreprise de sensibiliser la direction et les salariés, à une politique handicap effective,
  • initier la communication par la prévention de la désinsertion professionnelle. La prévention de la désinsertion professionnelle touche particulièrement les salariés atteints de maladies chroniques (ou maladies invalidantes dans la plupart cas, considérées comme handicap invisible),
  • rédaction d’un livret pour développer la politique handicap de l’entreprise, rassurer les salariés en les informant de l’intérêt à faire valoir une RQTH,
  • modification de la fiche de poste recrutement,
  • engagement de l’entreprise pour le handicap et augmentation de sa visibilité et de sa transparence.
Parcours 1 - Diagnostic et plan d'action
Parcours 1 - Diagnostic et plan d'action

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