un colloque qui intègre les ingrédients thématiques pour construire ensemble…
mieux comprendre et intégrer ces différents types de déficiences

Le handicap psychique et les maladies invalidantes sont bien loin d’être des situations aussi inconfortables qu’on ne le pense pour les équipes et leurs managers.

Ils représentent, bien au contraire, de nouvelles richesses humaines quand les enjeux professionnels sont correctement partagés par le collectif.

Si l’on prend la peine d’appréhender la personne par le biais de ses compétences et de ses capacités, la vision tronquée et disproportionnée du handicap vécue comme un risque par l’entreprise, disparait.

Le professionnel accompagné se révèle alors un collaborateur performant porteur de singularités et d’expériences humaines à partager.

nos partis pris thématiques
  • la déconstruction de nos préjugés
  • les signaux faibles
  • les pratiques tests
  • les neurosciences
  • la co-construction
3 temps / 3 objectifs
  • matin : de quoi parle t-on ? préjugés et nouvelles voies
  • déjeuner : rencontrons-nous ? découvrir l’écosystème et ses énergies
  • après-midi : bonnes pratiques et travaux de recherches en action

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