Apporter aux salariés les clés des richesses que représentent la diversité et les différences. Renforcer leur rôle d’exemplarité en interne et avec leurs clients.

1. identifier le cadre réglementaire des lois incitant l’intégration de toute forme de diversité dans les organisations

• mettre en perspective toutes les lois destinées à viser une inclusion élargie
• connaître les acteurs en interne et leurs actions
• repérer les acteurs externes (défenseurs des droits…)

Exercices : quizz

2. repérer les différentes formes de discrimination et d’actes discriminants

• identifier les notions de dignité et d’intégrité des individus
• être sensibilisé à la notion de discrimination et à ses répercussions dans le cadre du travail

Exercices : travail en sous-groupes sur les différents types de discrimination vécues en entreprise / collectivités

3. comprendre les actions de l’État et des entreprises combattants l’exclusion à travers l’histoire

• appréhender les lois fondamentales destinées à renforcer la lutte contre les discriminations, de l’antiquité à nos jours.

Exercices : restitution orale des informations et des interactions

4. prendre conscience du fonctionnement parfois trompeur de notre cerveau

• déjouer les biais cognitifs mal adaptés dans sa vie professionnelle
• comprendre le fonctionnement d’un comportement et les réactions comportementales face à tout type de différence

Exercices : travailler sur une liste de biais cognitifs pour identifier ceux qui nous semble les plus fréquents dans notre environnement de travail

5. baser son approche professionnelle sur les compétences et les capacités

• communiquer de manière fluide et adaptée face à des actes de discrimination présupposés ou révélés
• identifier les outils dont les agents peuvent et doivent s’emparer dans le cadre de la lutte contre toute discrimination

Exercices : mises en situation