Pour comprendre quels types d’actions privilégier pour mener une démarche d’égalité Femme/Homme, il est indispensable de connaître les obligations légales en la matière. Cette formation vous donnera les clés pour intégrer une politique d’égalité et de mixité professionnelle dans une démarche « mainstreaming ».

1. dresser un état des lieux des inégalités Femme/Homme

• comprendre la réalité des inégalités Femme/Homme  dans le monde professionnel
• appréhender les différences des inégalités en Europe et dans le monde
• identifier les mécanismes sous-jacents la construction des inégalités Femme/Homme dans la société
• distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive…
• comprendre l’importance d’obtenir un label égalité, et savoir comment l’obtenir pour l’entreprise et ses salariés

Exercices : exemples de la différence de compréhension des concepts clés entre les différents pays

2. connaître les obligations légales pour être en conformité

• retenir les fondamentaux législatifs français
• maîtriser l’essentiel du cadre législatif européen
• connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances
• connaître la loi sur les quotas dans les conseils d’administration
• apprendre les sanctions et les risques encourus

Exercices : Analyse des exemples, études de cas et discussion collective

3. identifier la différence entre discrimination et harcèlement

• définir et identifier le harcèlement et la discrimination
• sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations
• cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise
• connaître la procédure d’investigation des allégations sur la non-conformité

Exercices : restitution orale des informations et des interactions

4. réaliser un état des lieux « égalité professionnelle »

• sélectionner les indicateurs les plus pertinents en fonction de la taille de l’entreprise, son secteur et ses objectifs
• appliquer la mixité professionnelle dans une démarche « mainstreaming »
• connaître les indicateurs obligatoires
• construire un Rapport de Situation Comparée (RSG) : difficultés potentielles pour la construction du rapport
• faire un diagnostic pour sa propre entreprise

Exercices : partage d’expériences