favoriser l’égalité Femme/Homme dans son organisation

Pour comprendre quels types d’actions privilégier pour mener une démarche d’égalité Femme/Homme, il est indispensable de connaître les obligations légales en la matière. Cette formation vous donnera les clés pour intégrer une politique d’égalité et de mixité professionnelle dans une démarche « mainstreaming ».
contenu de la formation
1. dresser un état des lieux des inégalités Femme/Homme
  • comprendre la réalité des inégalités Femme/Homme  dans le monde professionnel
  • appréhender les différences des inégalités en Europe et dans le monde
  • identifier les mécanismes sous-jacents la construction des inégalités Femme/Homme dans la société
  • distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive…
  • comprendre l’importance d’obtenir un label égalité, et savoir comment l’obtenir pour l’entreprise et ses salariés

Exercices : exemples de la différence de compréhension des concepts clés entre les différents pays

2. connaître les obligations légales pour être en conformité
  • retenir les fondamentaux législatifs français
  • maîtriser l’essentiel du cadre législatif européen
  • connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances
  • connaître la loi sur les quotas dans les conseils d’administration
  • apprendre les sanctions et les risques encourus

Exercices : Analyse des exemples, études de cas et discussion collective

3. identifier la différence entre discrimination et harcèlement
  • définir et identifier le harcèlement et la discrimination
  • sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations
  • cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise
  • connaître la procédure d’investigation des allégations sur la non-conformité

Exercices : restitution orale des informations et des interactions

4. réaliser un état des lieux « égalité professionnelle »
  • sélectionner les indicateurs les plus pertinents en fonction de la taille de l’entreprise, son secteur et ses objectifs
  • appliquer la mixité professionnelle dans une démarche « mainstreaming »
  • connaître les indicateurs obligatoires
  • construire un Rapport de Situation Comparée (RSG) : difficultés potentielles pour la construction du rapport
  • faire un diagnostic pour sa propre entreprise

Exercices : partage d’expériences

parcours construire

objectifs pédagogiques

  • connaître les obligations légales en matière d’égalité Femme/Homme
  • intégrer une politique d’égalité et de mixité professionnelle
  • cartographier les actions à mettre en place
  • construire un Rapport de Situation Comparée (RSG)

participants

  • tout collaborateur à sensibiliser

prérequis

  • sans

modalités pédagogiques

  • en présentiel
  • en ligne
  • en e-learning

contact

  • Dominique du Paty
  • 01 82 09 38 39

durée

  • 2 jours
  • 14 heures

modalités d'évaluation

un quizz, un texte à trous, une mise en situation ou tout autre outil interactif (exemple Klaxoon) sera proposé à la fin de chaque chapitre

2 840€ HT

prix standard, sans adaptation

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