Pour comprendre quels types d’actions privilégier pour mener une démarche d’égalité Femme/Homme, il est indispensable de connaître les obligations légales en la matière. Cette formation vous donnera les clés pour intégrer une politique d’égalité et de mixité professionnelle dans une démarche « mainstreaming ».
contenu de la formation
1. dresser un état des lieux des inégalités Femme/Homme
- comprendre la réalité des inégalités Femme/Homme dans le monde professionnel
- appréhender les différences des inégalités en Europe et dans le monde
- identifier les mécanismes sous-jacents la construction des inégalités Femme/Homme dans la société
- distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive…
- comprendre l’importance d’obtenir un label égalité, et savoir comment l’obtenir pour l’entreprise et ses salariés
Exercices : exemples de la différence de compréhension des concepts clés entre les différents pays
2. connaître les obligations légales pour être en conformité
- retenir les fondamentaux législatifs français
- maîtriser l’essentiel du cadre législatif européen
- connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances
- connaître la loi sur les quotas dans les conseils d’administration
- apprendre les sanctions et les risques encourus
Exercices : Analyse des exemples, études de cas et discussion collective
3. identifier la différence entre discrimination et harcèlement
- définir et identifier le harcèlement et la discrimination
- sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations
- cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise
- connaître la procédure d’investigation des allégations sur la non-conformité
Exercices : restitution orale des informations et des interactions
4. réaliser un état des lieux « égalité professionnelle »
- sélectionner les indicateurs les plus pertinents en fonction de la taille de l’entreprise, son secteur et ses objectifs
- appliquer la mixité professionnelle dans une démarche « mainstreaming »
- connaître les indicateurs obligatoires
- construire un Rapport de Situation Comparée (RSG) : difficultés potentielles pour la construction du rapport
- faire un diagnostic pour sa propre entreprise
Exercices : partage d’expériences

objectifs pédagogiques
- connaître les obligations légales en matière d’égalité Femme/Homme
- intégrer une politique d’égalité et de mixité professionnelle
- cartographier les actions à mettre en place
- construire un Rapport de Situation Comparée (RSG)
participants
- tout collaborateur à sensibiliser
prérequis
- sans
modalités pédagogiques
- en présentiel
- en ligne
- en e-learning
contact
- Dominique du Paty
- 01 82 09 38 39
durée
- 2 jours
- 14 heures
modalités d'évaluation
un quizz, un texte à trous, une mise en situation ou tout autre outil interactif (exemple Klaxoon) sera proposé à la fin de chaque chapitre
2 840€ HT
prix standard, sans adaptation