manager un collaborateur en situation de handicap

Ce stage permet à toute personne exerçant des fonctions d’encadrement d’adapter son management à ses collaborateurs, actuels ou futurs, en situation de handicap. Il vous montrera comment repérer les attitudes managériales à éviter mais aussi celles à privilégier.
contenu de la formation
1. délimiter ce que représente le handicap en entreprise
  • lister les étapes clés de l’histoire du handicap
  • connaître les contenus des lois handicap
  • répertorier les aides et les appuis à disposition dans l’entreprise
  • appréhender les freins managériaux et les stéréotypes vis-à-vis du handicap
  • trouver la juste posture managériale vis-à-vis de son équipe

Exercices : partage de bonnes pratiques, exposés des situations vécues par les stagiaires

2. capitaliser sur les bonnes pratiques
  • identifier les situations managériales à éviter
  • lever les résistances et les blocages à une bonne intégration
  • capter nos peurs et les dépasser
  • mettre en place des comportements permettant un management souple et assumé
  • comprendre les modes de fonctionnement et les leviers de motivations de la personne en situation de handicap à manager

Exercices : partage de bonnes pratiques managériales

3. déjouer les jeux émotionnels
  • connaître les droits et les devoirs du collaborateur en situation de handicap
  • identifier les grands poncifs liés au handicap
  • repérer les rôles incohérents et inefficaces pour le travail d’équipe, et les dépasser

Exercices : étude d’une vidéo suivie d’une réflexion commune

4. trouver son juste positionnement en tant que manager inclusif
  • se mettre en situation et trouver des repères de management inclusifs
  • construire un plan personnel de progrès pour développer son management auprès de personne en situation de handicap
  • décrypter les stéréotypes liés aux situations de handicap

Exercices : mises en situations et rédaction d’un plan personnel de progrès

parcours construire

objectifs pédagogiques

  • comprendre les préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
  • favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe
  • déjouer les pièges émotionnels
  • distinguer la personne et le handicap
  • pratiquer une communication centrée sur la personne

participants

  • recruteurs, managers, tuteurs, collaborateurs et tout autre acteur accompagnant un professionnel en situation de handicap

prérequis

  • sans

modalités pédagogiques

  • en présentiel
  • en ligne
  • en e-learning

contact

  • Dominique du Paty
  • 01 82 09 38 39

durée

  • 1 jour
  • 7 heures

modalités d'évaluation

un quizz, un texte à trous, une mise en situation ou tout autre outil interactif (exemple Klaxoon) sera proposé à la fin de chaque chapitre

1 420€ HT

prix standard, sans adaptation

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