optimiser la nouvelle loi handicap 2020 pour son organisation

Depuis la grande loi handicap de 2005, les organisations de plus de 20 salariés avaient pour mission d’intégrer les travailleurs handicapés dans la durée et sans discriminer. Les succès de cette intégration étant trop timides, l’Etat a décidé de renforcer l’emploi direct, modifier la valorisation des achats avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté (ESAT/EA/TIH), changer le calcul global des entreprises à établissements multiples et imposer de nouvelles règles.
contenu de la formation jour 1
1. mieux connaître les types de handicap et les grandes typologies
  • appréhender les différentes situations de handicap
  • connaître les grandes typologies de handicap reconnues par l’OMS

Exercices : échanges entre participants et formateur, vidéo retraçant l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap et retour d’expériences des participants

2. appréhender la loi handicap du 11 février 2005 et celle mise en application en janvier 2020
  • se saisir des enjeux des lois handicap, de ses tendances et de ses évolutions
  • optimiser sa contribution obligatoire d’emploi
  • impliquer ses managers et ses équipes

Exercices : travaux pratiques, étude de cas, construire l’organigramme des acteurs externes et leurs mouvements en 2020

3. activer une politique handicap
  • construire une politique handicap plus active en s’appuyant sur l’emploi direct (recrutement et maintien dans l’emploi) et les moyens à y allouer
  • construire son réseau interne – contrôler et suivre les actions – mettre en place et gérer ses tableaux de bord – nouveaux référents handicap pour toute entreprise de plus de 250 salariés et obligations de les accompagner
  • connaître les nouvelles mesures, nouvelles obligations, nouveaux modèles de la convention AGEFIPH à l’Accord Agréé

Exercices : études de cas, cartes mystères

contenu de la formation jour 2
4. développer et maîtriser l’emploi direct
  • maintenir et développer l’emploi direct sans discriminer
  • travailler la GPEC* des travailleurs en situation de handicap
  • comprendre le lien entre loi handicap et choix de son avenir professionnel
  • communiquer sur le handicap dans l’entreprise et faciliter l’approche de la RQTH**
  • intégrer des stagiaires en situation de handicap

Exercices : échanges entre participants et formateur, vidéo retraçant l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap et retour d’expériences des participants

5. développer et maîtriser l’emploi indirect
  • intégrer le secteur protégé et adapté et comprendre ses particularités, les nouvelles minorations de la loi de 2020
  • réussir des partenariats avec les ESAT et EA et les travailleurs indépendants handicapés
  • mettre en place conjointement avec la direction des achats et les services généraux un politique d’achats responsables
  • assoir sa marque employeur par le biais de ses collaborateurs et de la cotraitance

Exercices : étude de cas, présentation de cas d’achats concrets

*Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences
**Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé

parcours construire

objectifs pédagogiques

  • élaborer une politique handicap plus active et pérenne

participants

  • cette formation est destinée aux professionnels des ressources humaines, aux nouveaux référents handicap ainsi qu’à toute personne souhaitant mettre en œuvre une politique handicap active dans l’entreprise.

prérequis

  • sans

modalités pédagogiques

  • en présentiel
  • en ligne
  • en e-learning

contact

  • Dominique du Paty
  • 01 82 09 38 39

durée

  • 2 jours
  • 14 heures

modalités d'évaluation

un quizz, un texte à trous, une mise en situation ou tout autre outil interactif (exemple Klaxoon) sera proposé à la fin de chaque chapitre

2 840€ HT

prix standard, sans adaptation

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