accompagner un salarié dans son parcours professionnel par le biais de l’éthologie

réseau H accompagne depuis plusieurs années des personnes en situation de fragilité professionnelle et/ou de handicap grâce à une méthodologie reposant sur l’éthologie : l’étude holistique du comportement. Cette méthode part du constat qu’un comportement peut être inefficace pour la personne et la mettre dans une situation difficile (communication difficile, déni, fuite, surmenage, désinvestissement, revendication,…). Notre méthodologie permet d’apporter une aide concrète et rapide.
contenu de la formation jour 1
1. devenir assertif et se positionner professionnellement
  • positionner les enjeux professionnels et redéfinir les attentes réelles des différentes parties prenantes
  • comprendre sa posture en fonction des différents contextes et évaluer la performance de sa posture
  • évoluer sur ses stratégies inefficaces, mettre en place des alternatives
  • trouver de nouveaux modes de communication en adéquation avec sa nouvelle posture
2. savoir communiquer sur sa situation de handicap/fragilité : les mots pour dire, la notion de compensation
  • explorer les enjeux d’une communication sur une situation de handicap (compensation, adaptation de poste, compréhension du collectif…)
  • définir ses propres freins à la communication (sentiment de culpabilité, de honte, pudeur, peur du jugement…)
  • comprendre les stéréotypes et positionnement du collectif
  • savoir présenter sa situation afin de permettre une adhésion de ses collaborateurs et trouver une juste mesure
3. sortir de la difficulté d’acceptation
  • démystifier la situation de handicap et déconstruire ses stéréotypes ainsi que ceux de son équipe
  • comprendre ce qu’est une situation de handicap, le cadre légal
  • l’importance de la bienveillance managériale dans les gains de productivité
  • savoir se positionner au plus juste dans les différents contextes : l’importance des limites explicites
contenu de la formation jour 2
4. Mieux communiquer dans sa vie professionnelle : l’impact du handicap sur l’emploi
  • Comprendre les codes en entreprise (vocabulaire à employer, comportements à adopter, implicites…)
  • Se positionner dans son environnement professionnel (communiquer avec ses collaborateurs, son équipe, sa hiérarchie…)
  • Travailler sur sa perception de la réalité et la confronter aux perceptions extérieures (décentrage)
  • Adapter sa communication pour être mieux entendu et compris, mieux prendre en compte les prérogatives professionnelles
5. Prévenir ses fragilités sur son lieu de travail : handicap psychique et maintien de l’emploi
  • Identifier ses difficultés sur le lieu du travail
  • Trouver ses zones ressources pour ne pas se sentir débordé ou esseulé
  • Organiser son quotidien (limites à se poser, rituels à mettre en place, planning de tâches…)
  • Communiquer efficacement et trouver un juste équilibre dans ses relations professionnelles
parcours prendre soin

objectifs pédagogiques

  • repositionner un projet professionnel selon le profil et les attentes du salarié accompagné
  • mettre en place des comportements alignés en fonction de ses besoins et ceux de l’entreprise

participants

  • toute personne rencontrant des difficultés d’intégration au travail ou de maintien de son poste et souhaitant sortir d’une situation bloquante

prérequis

  • sans

modalités pédagogiques

  • en présentiel
  • à distance

contact

  • Anne Montgermont
  • 01 82 09 38 39

durée

  • 30 heures

modalités d'évaluation

un quizz, un texte à trous, une mise en situation ou tout autre outil interactif (exemple Klaxoon) sera proposé à la fin de chaque chapitre

6 000€ HT

prix standard, sans adaptation

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