bilan de compétences renforcé

Le bilan de compétences permet de faire prendre conscience au bénéficiaire de ses compétences, de ses ressources, de ses freins à travers l’exploration de ses expériences vécues et de son environnement personnel. Faire un bilan de compétences est une action volontaire du bénéficiaire qui ne peut être imposée par l’entreprise. Celui-ci devra produire un travail personnel important en toute autonomie. Il est acteur de son projet, de son bilan de compétences.
contenu du bilan
phase préliminaire
  • engager le bénéficiaire dans sa démarche
  • définir et analyser la nature de ses besoins
  • comprendre les conditions de déroulement du bilan de compétences
phase d’investigation
  • analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
  • identifier ses compétences et aptitudes professionnelles
  • déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
phase de conclusion
  • recenser les facteurs qui favorisent ou non la réalisation d’un projet
  • prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

3,8/4

taux de satisfaction des stagiaires
parcours prendre soin

objectifs pédagogiques

  • identifier ses compétences, ses ressources et ses freins
  • définir un projet professionnel

participants

  • tous

prérequis

  • Sans.

modalités pédagogiques

  • en présentiel
  • en ligne

contact

  • Elisabeth Rivier
  • 01 82 09 38 39

durée

  • 24 heures

modalités d'évaluation

un quizz, un texte à trous, une mise en situation ou tout autre outil interactif (exemple Klaxoon) sera proposé à la fin de chaque chapitre

2600€ HT

prix standard, sans adaptation

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