parcours 3 : diagnostic et plan d’action

diagnostic éthologique pour un accompagnement personnalisé
  • certains salariés en situation de handicap ou en fragilité rencontrent une difficulté professionnelle ponctuelle.
  • des accompagnements sont mis en place afin de leur permettre de repositionner leur comportement professionnel.
  • chacun des entretiens se déroule de manière confidentielle et neutre afin de faire ressortir l’objectif de travail comportemental à proposer à l’issue de ce diagnostic.

Deux objectifs ressortiront de ces entretiens :

  • un objectif individuel
  • un objectif collectif

un plan d’action avec des préconisations précises est proposé.

notre méthodologie élaborée sur les principes des neurosciences et de l’éthologie humaine, nous permet une prise en compte aussi bien physique que psychologique de la personne accompagnée.

l’éthologie permet de comprendre et de prendre en compte ce qui est dit et ce qui n’est pas dit mais qui est répercuté dans le corps.

L’éthologue est avant tout un observateur spécialisé dans la compréhension des réactions.

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